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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog blog de christophe radé 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 19 mars 2019 2 19 / 03 / mars / 2019 10:34 devinette (le retour) : faculté de droit de bordeaux, 1re année, 1932 repost 0 published by christophe radé commenter cet article … 22 novembre 2018 4 22 / 11 / novembre / 2018 10:59 cotisation ircec des fonctionnaires : le succès du recours amiable ! a la suite d'une demande adressée à l'ircec, la commission de recours amiable de l'ircec m'a accordé le 25 septembre dernier (je n’ai reçu la lettre que le 22 novembre) l'annulation de mes appels de cotisations de retraite complémentaire sur mes droits d'auteurs perçus depuis 2013 (et jusqu'à 2018) et le remboursement des cotisations que j'avais versées en 2014. la commission prend en considération ma qualité de fonctionnaire et considère que celle-ci m'autorise à demander une dispense de cotisations, ce qui m'est donc octroyé. je vous encourage donc à en faire de même et à demander la même chose (annulation des appels et remboursement des cotisations versées) en saisissant la commission de recours amiable de l'ircec, 30 rue de la victoire (ça ne s'invente pas), cs 51245, 75440 paris cedex 09 ! repost 0 published by christophe radé commenter cet article … 21 septembre 2018 5 21 / 09 / septembre / 2018 09:21 qui suis-je ? la suite ! second cliché ! repost 0 published by christophe radé - dans université commenter cet article … 25 juin 2018 1 25 / 06 / juin / 2018 14:23 l’art de la (prise de) guerre la préparation d’une élection passe inévitablement par la constitution des listes de candidatures, véritable reflet à la fois du réseau qui entoure le candidat, mais aussi de l’image qu’il entend donner de sa candidature. dans ce paysage hautement chargé en symboles, l’élargissement de la liste à des candidats issus de la « diversité » constitue un véritable tour de force susceptible de marquer les esprits et de permettre de draguer en profondeur les électeurs susceptibles de s’identifier. dans les élections ubuniversitaires, les listes ressemblent à un assemblage délicate devant associer évidemment des femmes et des hommes ( c’est la loi ), mais aussi des représentants des différentes disciplines et des différentes unités de recherche, en composant avec ceux qui veulent y être sans y être éligibles, ceux qui ne veulent y être que s’ils sont éligibles, ceux qui ne veulent pas y être mais qui veulent qu’on leur demande, ceux à qui on ne demande rien mais qui veulent y être, et qui le font savoir. le choix des perles rares dépend ensuite de la capacité de rassemblement des « élus » ( au sens messianique évidemment, pas – encore – électoral ) ( et de leur capacité à sortir la canne à pêche ) et du pouvoir de nuisance des autres ( et de leur capacité à savonner la planche de la liste qui n’en a pas voulu ). a l’heure des choix, certains feignent alors d’oublié leurs engagements passés, les ennemis d’hier deviennent les partenaires de demain, les opinions se révisent et les refus de ravisent, les « jamais » deviennent des « peut-être », les valeurs d’hier s’incarnent dans les candidats du moments, et les promesses de lendemains qui chantent suffiront sans doute à convaincre celles ou ceux qui auront choisi leur camps, dans l’espoir que la théorie du ruissellement se vérifie également à l’ubuniversité, à tout le moins que leur (grande) personne, injustement méconnue, ne bénéficie rapidement d’une reconnaissance méritée, et d’un juste retour d’ascenseur ! ubu règne alors en maître et peut distribuer les promesses comme d’autres multipliaient les pains ! repost 0 published by christophe radé - dans sociologie des organisations (ou la vie des bêtes) commenter cet article … 25 juin 2018 1 25 / 06 / juin / 2018 13:59 ubuniversité et réseaux sociaux : méfiez-vous des faux profils ! ubuniversité et réseaux sociaux : méfiez-vous des faux profils ! nous avons déjà eu l’occasion, à de nombreuses reprises, de louer les talents des habitants de l’ubuniversité pour déjouer les pièges du recrutement par concours et de leur épouvantable caractère aléatoire. une première stratégie, un peu fruste au demeurant, consiste à composer les jurys de manière adéquate, en choisissant des colistiers, des camarades, des coreligionnaires, des con-disciples, des demi-frères ou demi-sœurs, bref, les habitants de son village, en faisant en sorte que ces collègues de qualité recrutent le « bon » candidat sans se laisser aller à des extravagances. la manœuvre est risquée, surtout si les gendarmes veillent ! une seconde, beaucoup plus subtile et à laquelle nous souhaiterions rendre ici un sincère et vibrant hommage, consiste à mettre en adéquation le candidat que l’on souhaite voir recruté, et le profil d’un poste à pourvoir. dans cette hypothèse, le combat doit se mener non plus en aval, au risque de perdre la main sur le jury, mais en amont au moment du profilage du poste. pour y parvenir, plusieurs astuces doivent être mises en œuvre simultanément. la première consiste à bien identifier le niveau où se prennent les décisions. plus on est proche de ce niveau, plus grandes sont les chances d’y parvenir, soit directement, soit par l’entremise d’un excellent collègue qui saura relayer la bonne parole, surtout si cet excellent collègue appartient au même village que vous. il apportera alors tout son crédit pour appuyer votre demande, tout en soulignant qu’il ne le fait que pour des raisons purement scientifiques puisqu’il n’a aucun intérêt personnel dans l’affaire. ce qui va sans dire va toujours mieux en le disant. la seconde consiste à créer le besoin, en poussant longtemps à l’avance, des cris d’orfraie et en soupirant pour faire savoir à quel point il est urgent de recruter un collègue de sa discipline « sinon on n’y arrivera pas ». bien entendu, la subtile manœuvre suppose qu’aucun dispositif précis destiné à rationnaliser l’analyse des besoins n’ait été mis en œuvre. au bout de quelques mois, et à force de clamer haut et fort que le besoin existe, il finit par exister, puis par se transformer en profil, surtout si la demande est portée par un ou plusieurs collègues proches des « patrons » de l’ubuniversité (plus exactement de ses composantes). une fois le profil acté, il suffira de constituer un jury de spécialistes (et donc, sur des spécialités étroites, d’amis ou de collègues en manque de réciprocité) et le tour est joué ! reste ensuite à passer la dernière épreuve de la répartition des services, car évidemment si le besoin est fictif l’intéressé.e qui aura été ainsi recruté.e n’aura évidemment pas de quoi constituer son service uniquement (ni même principalement) avec les matières pour lesquelles il/elle a pourtant été recruté.e ! il se peut même qu’après le « premier tour » restent des heures dans la spécialité concernée, dont l’intéressé.e n’aura pas voulu ! ce jour là, la prudence élémentaire veut que le/la promotteur.e de ce fin stratagème n’assiste pas à la répartition des cours, car les autres spécialistes, qui avaient des besoins mais qui n’ont pas obtenu de collègue dans leur discipline, risque de manquer de sens de l’humour ! mais que tout le monde se rassure, tout sera bien vite oublié et les mêmes, ou d’autres, pourront recommencer les années suivantes ! morale de l’histoire : sur les réseaux sociaux comme à l’ubuniversité, méfiez-vous des faux profils ! repost 0 published by christophe radé - dans sociologie des organisations (ou la vie des bêtes) commenter cet article … 21 juin 2018 4 21 / 06 / juin / 2018 06:13 jurys de concours et principe d'impartialité : mode d'emploi ! conseil d'état, 4ème - 5ème chambres réunies, n° 382986, mentionné dans les tables du recueil lebon résumé : la seule circonstance qu'un membre du jury d'un examen ou d'un concours connaisse un candidat ne suffit pas à justifier qu'il s'abstienne de participer aux délibérations de cet examen ou de ce concours. en revanche, le respect du principe d'impartialité exige que, lorsqu'un membre du jury a avec

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Domain Name: OVER-BLOG.COM
Registry Domain ID: 112622266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
Creation Date: 2004-02-25T19:51:07Z
Registry Expiry Date: 2020-02-25T19:51:07Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.PROCEAU.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<

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NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
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currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
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STATUS
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